12月17日，普亲集团“领航计划”举行开班仪式。普亲集团董事长唐文湘、副总经理黄子涵出席了开班仪式，其他部门和机构的同事通过网络远程参与。

 

人才是转型推动力

 

 

2021年普亲转型势不可挡，为落实企业转型对人才储备与升级的需求，普亲集团提出了养老人才“年轻化、职业化、专业化”的“三化”目标。作为普亲人才培养体系建设中的重要一环，“领航计划”将面向普亲内部开设能力提升专业课程，高效、精准、全面培养企业和行业发展所需人才。

 

 

在开班仪式上，普亲集团副总经理黄子涵详细介绍了领航计划的内容。

 

 

 

什么是领航计划？

 

 

目前普亲推行的人才培养计划分为：

 

启航计划

 

新员工和实习生

 

→一般业务岗

 

 

领航计划

 

机构管理人员

 

→优秀管理岗

 

 

高研院计划

 

资深院长

 

→地区负责人

 

其中领航计划又分为三个初、中、高三个不同等级的课程。每个班级都按照学校的惯例，设置了班主任和辅导员，帮助学生更加专注学习。

 

 

 

课程     培养方向

 

初级班  培养综合主管

 

中级班  培养储备院长

 

高级班  培养优秀院长

 

 

领航计划为期6个月，包括长照服务、安全管理、市场营销、运营管理、企业文化等课程。培训方式包括线上授课、线下集训和对外游学三种形式。

 

师资力量也不容小觑。本次培训三个班级的内部讲师全都由普亲的机构院长、集团部门负责人和集团高管担任，他们将用多年的管理经验和业务积累为学员们答疑解惑。

 

▲班主任、辅导员、讲师、学员代表现场发言

 

 

 

人才培养需要系统和逻辑

 

 

普亲集团董事长唐文湘在开班仪式的总结中说到，人才是企业发展的最大影响因素，企业能走多远、飞多高与人才梯队的构建成果是分不开的。普亲在人才培养体系建设方面已经进行了很多创新和探索，“领航计划”就体现了普亲在人才培养方面的系统化和逻辑性。

董事长表示，面对当前养老服务市场的激烈竞争，普亲需要更丰富的知识、更先进的技术、更开阔的视野，才能知己知彼，修炼内功，迎接转型新时代。除了内部师资倾囊相授，我们也要注重与外界和同行的交流，放大眼界，将更多优秀人才纳入我们的讲师人才库来，普亲人才培养体系的系统化也许就是从这一刻开始。送给大家一句话，“今天的努力是为了成为更好的自己”。

 

 

 领航计划已经开始，第一期培训班准备就绪，只待开航！各位学员们请抓住机会，善用平台，对内精进自身，对外加强交流，助力普亲，成就自己！